Medecine Du Travail Grossesse Inapte. teletravail medecine du travail La salariée enceinte bénéficie d'une protection pour sa santé et celle de l'enfant Inaptitude au poste de travail : quelle règlementation ? Pour protéger et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés déclarés inaptes à leur poste de travail, le Code du travail impose une procédure particulière.
Inaptitude d’un salarié AMSN from www.amsn.fr
Il développe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires qu'il met à la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont chargés de la prévention : chef d'entreprise, médecin du travail, instances représentatives du personnel, salariés La salariée enceinte n'a pas l'obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l'embauche, durant la période d'essai ou pendant l'exécution du contrat de travail
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Elle peut donc informer l'employeur au moment où elle le souhaite, par écrit ou verbalement. La salariée enceinte n'a pas l'obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l'embauche, durant la période d'essai ou pendant l'exécution du contrat de travail Inaptitude au poste de travail : quelle règlementation ? Pour protéger et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés déclarés inaptes à leur poste de travail, le Code du travail impose une procédure particulière.
Déclarée inapte par la médecine du travail que doit fai... Maximag.fr. Cette inaptitude peut être prononcée par le médecin du travail lorsque l'état de santé (physique ou mentale) du salarié est devenu incompatible avec le poste. Lorsqu'une salariée est en état de grossesse médicalement attesté et qu'elle est déclarée inapte par le médecin du travail, pouvez-vous la licencier pour inaptitude et impossibilité de reclassement ?
Grossesse Comment obtenir l'aménagement de son temps de travail. La salariée enceinte bénéficie d'une protection pour sa santé et celle de l'enfant La salariée enceinte n'a pas l'obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l'embauche, durant la période d'essai ou pendant l'exécution du contrat de travail